La démarche de développement durable de Spigraph
Dans le cadre d’une initiative citoyenne, Spigraph s’engage à respecter un certain nombre d’exigences sociales et environnementales. Une démarche de développement durable partagée avec l’ensemble des partenaires.
Des exigences à l’égard des fournisseurs-fabricants
- Respect des normes CEE et RohS
- Développement de chimies à moindre impact environnemental pour la micrographie
- Produits présentant des risques minimisés pour les opérateurs
- Taux de revalorisation des composants maximum au niveau des équipements
- Remise systématique des certificats de conformité des produits vendus
Politique d’achats qualitative
- Respect des politiques de développement durable par les constructeurs
- Partenariats fournisseurs, basés sur la réciprocité et l’engagement mutuel, favorisant la recherche de produits et de services de qualité plutôt que de prix compétitifs
- Achats solidaires et rapprochement avec les organismes employant des personnes handicapées
Les engagements
Gestion des déchets des équipements électriques et électroniques
- Récupération, retraitement et revalorisation des équipements vendus en fin de vie
- Inscription au registre national des producteurs de DEEE
- Veille permanente sur la législation en vigueur concernant les produits et substances dangereuses
Gestion des déchets Spigraph
- Réutilisation des emballages de réception
- Tri des déchets
- Recyclage de tous les matériels informatiques : cartouches d’encre, papiers, etc.
Une logistique optimisée
- Sélection des transporteurs et des transitaires dans une perspective environnementale
- Groupage des expéditions
- Livraison directe sur les sites utilisateurs ou les filiales
Réduction des déplacements des collaborateurs
- Mise en place d’une hotline technique
- Développement d’échanges de matériels
- Mise en place d’outils de mobilité et de visio-conférence
Évolution vers un système d’information numérique
- Limitation des impressions
- Echanges de fichiers électroniques
- Réduction du nombre de serveurs grâce à la virtualisation
Engagement sur les biens immobiliers
Spigraph a construit en 2007 un bâtiment HQE pour son siège social de Saint Quentin Fallavier (38) et a un projet d'extension BBC pour 2012.
Objectif : optimiser des ressources énergétiques dans la gestion quotidienne du bâtiment.
L'index égalité femmes-hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la société SPIGRAPH publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 5 indicateurs :
– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
– L’écart dans les augmentations annuelles (20 points)
– L’écart dans les promotions (15 points)
– Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
– La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de SPIGRAPH :
L’index de l’égalité femmes-hommes de SPIGRAPH pour l’année 2020 est de 75 points sur 100.
